Menu
Sprzedaż i spożycie alkoholu w naszym kraju zawsze miały wysokie współczynniki. Obecnie, co gorsza, wskaźniki te cały czas rosną, co w niedalekiej przyszłości może przerodzić się w poważny problem, a w niektórych sferach jest to kłopot już teraz. Okazuje się, że według prowadzonych statystyk sprzedaży, aż ⅓ kupowanego dziennie alkoholu nabywana jest w godzinach porannych, co oznacza, że istnieje spore prawdopodobieństwo, iż pracownik spożyje zakupiony alkohol w drodze do pracy lub już na miejscu pracy. Ponadto, taki proceder faktycznie często ma miejsce, mimo istniejących przepisów, które surowo tego zabraniają. Co może zrobić w takiej sytuacji pracownik ochrony zatrudniony w firmie? Jakie działania może podjąć pracodawca? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziecie w poniższym artykule - zapraszamy!
Kto może badać alkomatem w pracy?
Mogłoby się wydawać, że w sytuacji, w której istnieje podejrzenie, że pracownik znajduje się na terenie zakładu pracy pod wpływem substancji odurzających, prawo będzie całkowicie po stronie pracodawcy. Rzeczywistość jest jednak zupełnie inna. W świetle przepisów sam pracodawca nie posiada żadnych uprawnień do przeprowadzenia badania alkomatem, nawet w sytuacji, w której istnieje wspomniane podejrzenie.
Czy pracownik ochrony może badać alkomatem?
Czy ochroniarz może badać alkomatem? W tym przypadku sytuacja wygląda nieco inaczej, bowiem to właśnie on ma możliwość przeprowadzenia badania alkomatem pracownika, wobec którego mamy przesłanki, że mógł on spożywać alkohol w miejscu pracy, jednak sam pracownik nie musi na takie badanie wyrazić zgody i nie ma obowiązku się mu poddawać. Co prawda w regulaminie firmy może istnieć zapis, że pracownicy przed wejściem na teren zakładu mogą zostać poddani takiej kontroli, jednak nie mają oni takiego obowiązku.
Co robić, jeśli podejrzany odmówił kontroli trzeźwości?
W sytuacji, w której zatrudniony odmawia poddania się kontroli, jaką jest badanie alkomatem przez pracownika ochrony, zarówno strażnik, jak i pracodawca mogą uniemożliwić mu wejście na teren zakładu, a także powiadomić o całym zajściu odpowiednie organy porządkowe. Jeżeli istnieją uzasadnione podejrzenia o to, że dana osoba mogła spożywać alkohol w miejscu pracy lub bezpośrednio przed przybyciem na miejsce pracy, to wezwani funkcjonariusze mają pełne uprawnienia do przeprowadzania kontroli trzeźwości. Oczywiście zgodnie z prawem pracownik może odmówić, jednak w takiej sytuacji funkcjonariusze mają pełne prawo dokonać zatrzymania i przewiezienia na komendę, gdzie dana osoba zostanie poddana badaniu bez możliwości odmowy.
[product id="873, 876, 877"]
Wiemy już, czy ochrona może badać alkomatem i jakie ma uprawnienia. Co jednak może zrobić pracodawca, który jest przekonany o tym, że jego pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości? W takich przypadkach zgodnie z prawem i mając niepodważalne dowody na to, że pracownik był pijany w miejscu pracy, pracodawca może dyscyplinarnie go zwolnić bez utrzymywania okresu wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym), ponieważ jest to bardzo poważne naruszenie zarówno regulaminu firmy, jak i obowiązującego w naszym kraju prawa. Decydując się na taki krok, należy jednak posiadać wspomniane niepodważalne dowody, ponieważ w przeciwnym przypadku pracownik może podać pracodawcę do sądu z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia, co do którego nie było przesłanek, a sąd w takich sytuacjach zazwyczaj zarządza przywrócenie pracownika do pracy, a także nierzadko karę grzywny.
Badanie alkomatem w pracy nie jest powszechną praktyką stosowaną dziś w zakładach pracy. Niemniej, warto zakupić do firmy dobrej jakości alkomat, który może posłużyć ochroniarzowi w celu udowodnienia nietrzeźwości danego pracownika. Nawet jeżeli odmówi on poddania się takiemu badaniu, to da pracodawcy podstawy, aby wezwać na miejsce funkcjonariuszy policji, którzy zajmą się sprawą. Jeżeli poszukujesz rzetelnych urządzeń do kontroli trzeźwości, to koniecznie sprawdź naszą ofertę. Serdecznie zapraszamy.